Миллионные премии, бонусы и корпоративы: как отметят Новый год в нацкомпаниях?

Агентство направило официальные запросы касательно новогодних премий и корпоративов во все холдинги, нацкомпании и акиматы. Серию материалов начнем с нескольких из них.

Итак, «Қазақстан темір жолы» – это огромная махина, которая рулит в стране железными дорогами и грузоперевозками. Раскрывать размер премий совету директоров и составу правления здесь не стали, лишь сообщив, что это будет зависеть от от результативности и эффективности деятельности всей компании за год. Но для общего понимания напомним, что в прошлом году руководители и члены совета директоров, коих 16 человек, получили 790 миллионов тенге в качестве вознаграждений за весь год. Годом ранее, заметим, руководство КТЖ получили на 200 миллионов меньше.

Мы также задали вопрос о том, в каком размере получают зарплату руководители компании. Однако эту информацию казахстанцы, похоже, никогда не узнают.

«В соответствии с правилами обеспечения сохранности коммерческой тайны и конфиденциальной информации АО «НК «ҚТЖ» сведения об оплате труда относятся к перечню сведений, составляющих конфиденциальную информацию», - заявили в нацкомпании.

Сведения о том, какие премии к Новому году получат рядовые сотрудники организации, в КТЖ тоже отказались озвучивать, сославшись на защиту персональных данных. Но зато обнародовали данные по другим бонусам, которые работники получили в этом году.

«В целях усиления заинтересованности в повышении эффективности деятельности и качества работы, более 110 тысячам работникам ҚТЖ коллективным договором и локальными актами компании предусмотрены выплаты следующих премий: текущее премирование по принципу коэффициента трудового участия (КТУ). Внедрение указанного вида премирования началось с 2020 года и в настоящее время текущим премированием охвачен весь основной производственный персонал Компании», - отметили в нацкомпании.

Премии сотрудники получили к 8 марта – в размере 8 МРП. Это 29,5 тысяч тенге. Правда количество премированных работников не назвали. Также денежные поощрения в размере 1 минимальной зарплаты (85 тысяч тенге) выплатили к Наурызу, ко Дню работников транспорта и ко Дню Республики.

«В декабре планируется выплата единовременной премии в размере 1 МЗП ко Дню Независимости; премия за предотвращение происшествий в области производственной безопасности и охраны труда; премия к наградам и знакам в рамках морального поощрения; премия за рационализаторскую деятельность», - добавили в КТЖ.

Что касается корпоратива, то праздновать Новый год, как заявили в компании, они не собираются.

«КТЖ и его дочерние организации на протяжении нескольких лет не практикуют проведение новогодних корпоративных мероприятий за счет средств организаций. В бюджете на новогодние корпоративы средства не заложены. В текущем и последующих годах также не планируются расходы на новогодние корпоративные мероприятия», - подчеркнули в официальном ответе на запрос.

Также мы спросили об итогах деятельности компании. В ответ на этот вопрос в КТЖ сообщили, что итоги за 2024 год еще не подведены, однако не преминули подчеркнуть, что за последние четыре года компания вышла из убытков и генерирует чистую прибыль начиная с 2020 года.

«В 2023 году производственные и финансовые показатели достигли исторических максимумов. Так, по итогам 2023 года в сравнении с 2020 годом наблюдается рост: грузооборота на 13%, выручки – на 65%, чистой прибыли – в 8,4 раза», - сообщили в КТЖ.

Однако с такими заявлениями далеко не согласился бы глава Высшей аудиторской палаты Алихан Смаилов. В июне этого года он заявлял, что КТЖ находится на грани выживания. По его словам, долг нацкомпании на начало года составлял 2,9 трлн тенге и продолжал расти. По итогам аудита, как рассказал Смаилов, были выявлены финансовые нарушения на 29 млрд тенге, неэффективное планирование и использование бюджетных средств на 168 млрд тенге. А экономические потери и упущенная выгода составили 307 млрд тенге. 

Так что успехом в КТЖ, выходит, и вовсе не пахнет.

Еще одна национальная махина – компания «Казатомпром», которая, думается, в представлении не нуждается, являясь крупной организацией по добыче урана. Озвучивать новогодние премии и бонусы здесь так же отказались, заявив, что выплаты осуществляются в строгом соответствии с утвержденными внутренними нормативными документами и соответствует сложившейся международной практике.

«При этом переменная часть оплаты труда (премии) не является гарантированной, ее выплата зависит от исполнения поставленных задач и достижения ключевых показателей эффективности KPI. В случае недостижения ключевых показателей деятельности совет директоров вправе рассмотреть вопрос невыплаты вознаграждения. Сумма выплат ключевому управленческому персоналу «Казатомпрома» за 2024 год будет раскрыта в аудированной консолидированной финансовой отчетности, которая будет подготовлена в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности в срок до конца марта 2025 года», - подчеркнули в компании.

Сколько зарабатывает председатель правления «Казатомпрома», мы, похоже, никогда не узнаем. Здесь тоже назвали эту информацию конфиденциальной. Но, думается, цифра приличная, ведь вряд ли сумму в несколько сотен тысяч тенге стали бы скрывать.

«Размер заработной платы председателя правления устанавливается советом директоров компании в рамках утвержденных внутренними нормативными документами грейдов. Конкретный размер заработной платы, так же как и грейды сотрудников, являются конфиденциальной информацией, которая не подлежит разглашению», - отметили в «Казатомпроме».

Но в отличие от КТЖ, эта нацкомпания планирует отпраздновать Новый год как положено. И что самое важное – банкет планируется не за счет организации.

«Планируется проведение командообразующего мероприятия, направленного на укрепление внутренних коммуникаций и корпоративного духа. На текущий момент расходы не определены. При этом необходимо отметить, что проведение подобных мероприятий осуществляется за счет собственных средств работников компании», - пояснили в официальном ответе на запрос.

Что касается итогов работы за год, то они будут раскрыты в аудированной консолидированной финансовой отчетности, которая будет подготовлена до конца марта 2025 года.

Следующая нацкомпания на очереди – «Казпочта». Как вы уже, наверное, догадались, раскрывать размер премии руководителям здесь тоже не стали, лишь сообщив, что он зависит от исполнения КПД и финансового результата компании.

«Поэтому на данный момент мы не можем предоставить точные данные», - пояснили в компании.

Заработную плату руководства тоже не стали называть, сославшись, конечно же, на конфиденциальность информации.

«В соответствии с пунктом 160 Кодекса корпоративного управления АО «Самрук-Қазына», Фонд и организации определяют порядок отнесения информации к категориям доступа, условия хранения и использования информации, в том числе круг лиц, имеющих право свободного доступа к информации, составляющей коммерческую и служебную тайну, и принимают меры к охране ее конфиденциальности. Согласно Положению о коммерческой тайне АО «Казпочта», сведения о трудовых договорах, приказы по личному составу, сводные данные о кадровом составе, сведения о размерах и схемах оплаты труда, включены в перечень, составляющие коммерческую тайну», - заявили в «Казпочте».

Шумные новогодние корпоративы проводить компания не будет. Но сотрудники при желании могут сами устроить себе вечеринку.

«Закуп подобного рода услуг не планируется. Однако коллектив может отметить праздник самостоятельно за собственный счет», - отметили в «Казпочте».

Итоги деятельности за год при этом подводить еще рано, добавили в нацкомпании.

В завершение отметим, что нацкомпании нашли для себя удобный аргумент для того, чтобы не озвучивать размеры зарплат и вознаграждений руководства. Хотя казахстанцы имеют право это знать, ведь организации получают солидные суммы из бюджета. Считай, из кармана налогоплательщиков. Как сообщили в Высшей аудиторской палате, только за прошлый год национальные компании Казахстана не использовали по назначению сотни миллиардов бюджетных тенге. Они получили почти 1,2 трлн тенге из госказны. При этом неиспользованный остаток по итогам вырос более чем в 2,5 раза. Дополнительно выявлено еще 383 млрд тенге, которые были выделены, размещены на счетах и не использованы по назначению.