Пока вся страна подсчитывает праздничные расходы и готовится встречать Новый год, на счетах топ-менеджеров крупнейших нацкомпаний уже давно царит праздничное настроение. Премии, бонусы и зарплаты заоблачного уровня – сколько именно стоили налогоплательщикам управленцы стратегических активов страны в 2025 году, разбираемся в материале Juzmedia.kz.
В преддверии Нового года, когда миллионы казахстанцев подводят итоги собственных финансов и планируют семейные бюджеты на следующий год, в экономической повестке страны всплывают цифры, способные удивить не только простых граждан, но и экспертов. Речь – о зарплатах, бонусах и прочих выплатах топ‑менеджерам крупнейших национальных компаний.
АО ФНБ «Самрук-Қазына»
В крупнейшей квазигосимперии, к примеру, топ-менеджерам выплатили почти 7 миллиардов тенге за девять месяцев этого года. Согласно промежуточной финансовой отчетности, общая сумма вознаграждений, выплаченных ключевому управленческому персоналу, составила 6 миллиардов 738 миллионов тенге.
Причем надо заметить, что выплаты по сравнению с прошлым годом выросли на треть – за тот же период 2024-го управленцы заработали 5 миллиардов 142 миллиона тенге. То есть всего за год расходы на топ-менеджмент выросли на 1,6 млрд тенге.
«Вознаграждение, выплаченное ключевому управленческому персоналу, преимущественно состоит из расходов по заработной плате, установленной контрактами, и иных выплат, основанных на достижении операционных результатов», - говорится в документе.
Добавим, что в составе правления фонда 7 человек, совет директоров состоит также из 7 членов, в числе которых премьер-министр Олжас Бектенов и заместитель руководителя Администрации Президента Ерболат Досаев.
НУХ «Байтерек»
В ответ на запрос редакции Juzmedia в национальном управляющем холдинге «Байтерек» сообщили, что состав совета директоров формируется из представителей госорганов, которые не состоят с холдингом в трудовых отношениях.
«В связи с этим выплата заработной платы и премий членам совета директоров холдинга не осуществляется и бюджетом холдинга не предусмотрена. Вознаграждение членов правления холдинга регулируется постановлением Правительства Республики Казахстан от 2 декабря 2014 года № 1266, которым установлены лимиты отдельных видов административных расходов национальных управляющих холдингов», - говорится в ответе на запрос.
Здесь подчеркнули, что выплата вознаграждения членам правления возможна при условии достижения ключевых показателей.
«Общий размер годового вознаграждения по итогам работы не может превышать шести должностных окладов для каждого члена правления. Сведения о размерах должностных окладов работников холдинга, а также о заработных платах и иных выплатах относятся к информации с ограниченным доступом. В этой связи предоставление указанных сведений не предусмотрено», - подчеркнули в холдинге.
Однако членов совета директоров финансово все же «не обижают». В промежуточном отчете холдинга за девять месяцев 2025-го нет информации о выплатах руководству. Но зато такая информация есть в полугодовом отчете.
Согласно этим данным, общий размер вознаграждений членам правления и совета директоров за полгода составил:
В правлении холдинга заседают 7 человек, а совет директоров состоит из 9 членов.
Также в холдинге сообщили, что новогодние премии сотрудникам холдинга не предусмотрены, так же, как и проведение корпоратива.
«Вместе с тем в конце года будет проведена итоговая встреча (Town Hall meeting) с председателем правления с участием сотрудников холдинга», - добавили в холдинге.
«Казатомпром»
В национальной атомной компании в ответ на наш запрос сообщили, что вознаграждение топ-менеджерам не является гарантированной и зависит от достижения установленных ключевых показателей эффективности (KPI).
«Размер заработной платы председателя правления и его заместителей устанавливается советом директоров компании, уровень оплаты труда директоров и остальных работников - председателем правления в рамках утвержденных документов. Конкретные размеры заработной платы, а также грейды сотрудников относятся к персональным данным и несут конфиденциальный характер», - ответили нам на вопрос о зарплатах.
В промежуточном же отчете за девять месяцев этого года говорится следующее:
«Ключевой управленческий персонал – это лица, наделенные полномочиями и ответственные за планирование, руководство и контроль за деятельностью группы, прямо или косвенно. Ключевой управленческий персонал включает весь состав правления компании и членов совета директоров компании. В таблице ниже приводятся данные о вознаграждении, выплачиваемом компанией в обмен на услуги, оказанные ключевым управленческим персоналом. Вознаграждение включает заработную плату, премии, а также отчисления в пенсионный фонд», - значится в промежуточном отчете.
Собственно, сама таблица представлена следующим образом:
В этом году, по всей видимости, «Казатомпром» показал хорошие результаты, ведь в прошлом году выплаты управленцам были чуть меньше – общая сумма за весь 2024-ый составила 818,8 млн тенге.
АО НК «QazaqGaz»
У национальной газовой компании в промежуточном отчете за 6 месяцев этого года сообщается, что ключевой управленческий персонал состоит из членов правления и независимых директоров компании. В правлении – 8 членов, совет директоров тоже состоит из 8 человек.
«В течение 6 месяцев, закончившихся 30 июня 2025 года и 30 июня 2024 года общая сумма вознаграждения ключевому руководящему персоналу в размере 155 млн 154 тысячи тенге и 658 млн 915 тысячи тенге, соответственно, состояла главным образом из заработной платы и прочих выплат и была включена в состав общих и административных расходов», - говорится в отчете за полугодие.
«Казпочта»
От главного почтового оператора страны – «Казпочты» нам пришла, конечно же, отписка. На конкретные вопросы о вознаграждениях и зарплатах здесь, разумеется, отвечать не стали.
«Вознаграждения по результатам деятельности выплачиваются на основании решений уполномоченных органов общества в рамках средств, предусмотренных в бюджете общества, после утверждения аудированной финансовой отчетности за отчетный период и при наличии положительного финансового результата. Сведения о размере заработной платы работников общества относятся к информации индивидуального характера/персональным данным и являются конфиденциальной информацией. Кроме того, внутренними нормативными документами Общества определено, что сведения, содержащиеся в трудовых соглашениях и контрактах, относятся к информации ограниченного доступа (коммерческой тайне) и не подлежит разглашению третьим лицам», - сообщили в компании.
В промежуточном отчете «Казпочты» нет информации о вознаграждении топ-менеджерам.
«KEGOC»
В промежуточном отчете нацкомпании по управлению электрическими сетями говорится, что вознаграждение управленцам в основном состоит из зарплаты и других сопутствующих расходов (налогов, отчислений, больничных, отпускных, материальной помощи и прочего).
За девять месяцев этого года топ-менеджеры компании получили 649 миллионов 81 тысячу тенге, включая единовременное годовое вознаграждение по итогам операционной деятельности 2024 года.
В прошлом году за этот же период выплаты составили 577 миллионов 956 тысяч тенге, включая единовременное годовое вознаграждение по итогам операционной деятельности 2023 года.
Правление компании, добавим, состоит из 5 членов, а совет директоров – из 7 человек.
В завершение хочется сказать: когда миллионы граждан с тревогой следят за курсом тенге и дорожающей продуктовой корзиной, бонусы топ-менеджеров квазигоссектора звучат особенно громко. Пока «Самрук-Қазына», «Байтерек» и другие фонды отчитываются об эффективности и развитии, общество все чаще задается вопросом: за что такие суммы, насколько прозрачны условия начисления премий, какие результаты и KPI реально были достигнуты? И почему для части общества такие выплаты остаются недоступным предметом для обсуждения? Ведь государственные компании работают на бюджет – а значит, их финансовые решения касаются каждого казахстанца. Конец года – время подводить итоги. И, возможно, главный итог 2025-го в том, что народ больше не хочет быть просто зрителем, когда речь идет о государственных миллиардах.
