Қазақстанда қызмет көрсетуге арналған азаматтық-құқықтық келісімдер (ГПХ) еңбек шартының орнына қолданылған жағдайда оларды қайта жіктеу жөніндегі жаңа талаптар енгізілмек деп хабарлайды Juzmedia.kz.
Inbusiness.kz мәліметінше, енгізілетін түзетулерге сәйкес, егер қызметкердің жұмысы іс жүзінде еңбек қатынасына жатса, бірақ ол қызмет көрсетуге арналған азаматтық-құқықтық келісіммен рәсімделген болса, мұндай келісім еңбек шарты ретінде қайта қаралады. Сарапшылардың айтуынша, бұл жұмыс берушілердің шығындарын айтарлықтай өсіріп, кадрлық жүктемені 22–35 пайызға дейін арттыруы мүмкін. Мұндай шығындар компанияларды қызметкерлерді қысқартуға немесе көрсетілетін қызмет бағасын 15–30 пайызға қымбаттатуға мәжбүр етуі ықтимал.
Мәселе тек алдағы төлемдерде емес. Егер қызмет көрсетуге арналған азаматтық-құқықтық келісім еңбек қызметі ретінде танылса, жұмыс беруші соңғы үш жылдың еңбек демалысы өтемақысын, әлеуметтік төлемдерін және міндетті аударымдарын толық қайта есептеп төлеуге міндетті болады. Бұл бизнес үшін қосымша қаржылық жүк болуы мүмкін.
Министрлік түзетулердің мақсаты — жұмысшылардың әлеуметтік қорғалуын күшейту екенін айтса, бизнес өкілдері өзгерістердің шығыны өте жоғары болатынын, әсіресе шағын және орта кәсіпорындарға ауыр тиетінін айтып отыр.
